Verlag Orthopädie-Technik

360° Orthopädie Technik | Presented by BIV-OT

Fachkräfteoffensive

Die drei Gründer (v. l.) Stefan Biller, Stephan Morth und Marco Hoffmann.
Die drei Gründer (v. l.) Stefan Biller, Stephan Morth und Marco Hoffmann. Foto: Paavo Blafield
Fachkräfteoffensive 

Mehr Zeit für die Patient:innen dank neu­er Techniken

Brigitte Siegmund , , , , ,

„Zeit ist Geld“, lau­tet ein bekann­tes Sprich­wort. Für die Ortho­pä­die-Tech­nik könn­te es umge­dich­tet wer­den in „Zeit ist Basis für eine gute Ver­sor­gung“. Weil der Bedarf an gut aus­ge­bil­de­ten Orthopädietechniker:innen immer den Bestand über­trifft, müs­sen die Betrie­be geschickt mit ihren Res­sour­cen umge­hen. Des­halb ist es wich­tig, dass nicht nur die phy­si­sche Werk­bank in der Werk­statt gut und modern aus­ge­stat­tet ist, son­dern auch die digi­ta­le Werk­statt im bes­ten Fall effi­zi­ent sein sollte.

Weiterlesen
Sitzen beim Live-Videotalk zum Thema Fachkräfte am 15. Juni auf dem Podium: Rolf Jarasch, Alexandra Reim, Armin Zepf, Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp (v. l.).
Sitzen beim Live-Videotalk zum Thema Fachkräfte am 15. Juni auf dem Podium: Rolf Jarasch, Alexandra Reim, Armin Zepf, Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp (v. l.). Fotos: Ottobock, privat, Hoerger, ZDH/Ortrud Stegner
Fachkräfteoffensive 

Live-Video­talk mit hoch­ka­rä­ti­gen Gesprächsgästen

Brigitte Siegmund , , , , ,

Es ist ein The­ma, das die Bran­che bewegt: Dem Fach feh­len die Fach­kräf­te. Um sei­nem eige­nen Anspruch als Part­ner der Betrie­be gerecht zu wer­den, hat der Ver­lag OT des­halb nicht nur die monat­lich erschei­nen­de Serie „Fach­kräf­te­of­fen­si­ve OT“ ins Leben geru­fen, son­dern auch als vor­läu­fi­gen Höhe­punkt einen Live-Video­talk terminiert.

Weiterlesen
Verhilft Betrieben dazu sich als starke Marke zu etablieren: Georg Sislak, Geschäftsführer der Werbeagentur Sislak Design.
Verhilft Betrieben dazu, sich als starke Marke zu etablieren: Georg Sislak, Geschäftsführer der Werbeagentur Sislak Design. Foto: Sislak Design Werbeagentur GmbH
Fachkräfteoffensive 

Mar­ken­bil­dung zur Gewin­nung neu­er Fachkräfte

Brigitte Siegmund , , ,

Was macht einen Betrieb eigent­lich attrak­tiv? Und wie hebt er sich von der Kon­kur­renz ab? „Märk­te, auch regio­na­le, sind von Ver­drän­gungs­me­cha­nis­men betrof­fen. Wenn ein Betrieb eine schwa­che Mar­ke hat, die zum Bei­spiel nur auf­grund eines Fami­li­en­na­mens in drit­ter Gene­ra­ti­on plat­ziert wur­de, dann ist das heu­te zu wenig“, sagt Georg Sis­lak, Geschäfts­füh­rer der Wer­be­agen­tur Sis­lak Design mit Sitz im hes­si­schen Gelnhausen.

Weiterlesen
Paul Lauterbach, Mann, vor Bohrmaschine, gruen
Paul Lauterbach steht auch mit 71 Jahren noch gerne an der Werkbank. Der Orthopädietechniker hat keine Lust auf Ruhestand: „Solang es Spaß macht, zieh ich durch.“ Foto: Tamara Pohl
Fachkräfteoffensive 

Ruhe­stand ist kein Grund

Heiko Cordes , ,

Fach­kräf­te­man­gel ist das gro­ße The­ma die­ser Zeit. Da ist Krea­ti­vi­tät in der Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung gefragt – oder im Mitarbeiter:innen hal­ten. Das Sani­täts­haus Bark­ho­fen im ober­frän­ki­schen Kulm­bach beschäf­tigt eini­ge Men­schen über das Ren­ten­al­ter hin­aus. Geschäfts­füh­re­rin Mar­ti­na Dürr hat damit gute Erfah­run­gen gemacht: „Wir haben über zehn Pro­zent Senio­ren in unse­rem Team. Und das ist gut für alle.“

Weiterlesen
Rolf Jarasch (li.), Leiter des Patient Care Center Göttingen, und Alexandra Reim, Klassensprecherin der Meister-Abschlussklasse 2023 an der Bufa, sind zwei von vier Teilnehmer:innen des Live-Videotalks zur Fachkräfteoffenisve.
Rolf Jarasch (li.), Leiter des Patient Care Center Göttingen, und Alexandra Reim, Klassensprecherin der Meister-Abschlussklasse 2023 an der Bufa, sind zwei von vier Teilnehmer:innen des Live-Videotalks zur Fachkräfteoffenisve. Fotos: Ottobock / privat
Fachkräfteoffensive 

Live-Video­talk zur Fachkräfteoffensive

Heiko Cordes , , ,

Was braucht ein Fach wie die Ortho­pä­die-Tech­nik, um auch zukünf­tig ver­ant­wor­tungs­voll und qua­li­täts­ge­si­chert den Dienst an den Patient:innen anbie­ten zu kön­nen? Die Ant­wort dar­auf lau­tet: Fachkräfte.

Weiterlesen
Judith Schliephake sieht keinen Weg an der KI vorbei – auch im Handwerk.
Judith Schliephake sieht keinen Weg an der KI vorbei – auch im Handwerk. Foto: privat
Fachkräfteoffensive Hervorgehoben 

Künst­li­che Intel­li­genz als hel­fen­de Hand im Handwerk

Verlag OT , , , ,

Die Bevöl­ke­rungs­ent­wick­lung in Deutsch­land zeigt, dass die Zahl der älte­ren Men­schen zukünf­tig stei­gen wird. Bis 2039 – so eine Schät­zung – wird es mindestens
21 Mil­lio­nen Men­schen geben, die älter sind als 67 Jah­re – bei gleich­blei­ben­der Bevöl­ke­rungs­zahl. Im glei­chen Zeit­raum wird die Zahl der Bevöl­ke­rung im Erwerbs­al­ter um vier bis sechs Mil­lio­nen sin­ken. Wie kann die­ses Defi­zit auf­ge­fan­gen wer­den? Die Aus­deh­nung der Erwerbs­tä­tig­keit jen­seits der 67 Jah­re ist eine Opti­on. Zuwan­de­rung eine ande­re. Eine drit­te Mög­lich­keit ist eine tech­ni­sche Lösung für die Über­nah­me von Tätig­kei­ten zum Bei­spiel in Form von Künst­li­cher Intel­li­genz (KI). Nicht erst in der Zukunft, son­dern ganz aktu­ell haben vie­le Hand­werks­be­trie­be bereits einen erheb­li­chen Man­gel an Fach­kräf­ten. Ob und wie KI bei der Lösung die­ser Auf­ga­be hel­fen kann, erklärt Judith Schlie­pha­ke, Wis­sen­schaft­li­che Mit­ar­bei­te­rin im Insti­tut für Betriebs­füh­rung im Deut­schen Hand­werks­in­sti­tut (DHI), im Gespräch mit der OT-Redaktion.

Weiterlesen
„Man muss Sichtbarkeit schaffen“, betont Felicia Ullrich mit Blick auf erfolgreiches Azubi-Recruiting. Die Expertin verlegt die doppelperspektivische Studie „Azubi- Recruiting Trends“.
„Man muss Sichtbarkeit schaffen“, betont Felicia Ullrich mit Blick auf erfolgreiches Azubi-Recruiting. Die Expertin verlegt die doppelperspektivische Studie „Azubi- Recruiting Trends“. Foto: U-Form Testsysteme GmbH & Co. KG
Fachkräfteoffensive 

Tipps für erfolg­rei­ches Azubi-Recruiting

Verlag OT , , , ,

„‚Lehr­jah­re sind kei­ne Her­ren­jah­re‘ – die Zei­ten, in denen die­ser Spruch galt, sind kom­plett vor­bei“, betont Feli­cia Ull­rich. Seit vie­len Jah­ren beschäf­tigt sich die Eig­nungs­dia­gnos­ti­ke­rin, Trai­ne­rin und sys­te­mi­sche Coa­chin mit den The­men Azu­bi-Mar­ke­ting und ‑Recrui­ting und ver­legt als Geschäfts­füh­re­rin der U‑Form Test­sys­te­me GmbH & Co. KG die dop­pel­per­spek­ti­vi­sche Stu­die „Azu­bi-
Recrui­ting Trends“. Von Gene­ra­tio­nen­bas­hing hält sie nichts. Statt­des­sen rät sie Betrie­ben dazu, umzu­den­ken, die Gene­ra­ti­on Z lie­ben zu ler­nen und aktiv auf die Ziel­grup­pe zuzugehen. 

Weiterlesen
Die Recruiter:innen Julian Rietig, Katharina Nolte und Luisa Otto (von links) setzen bei der Vorauswahl für Ottobock-Auszubildende auf einen Eignungstest.
Die Recruiter:innen Julian Rietig, Katharina Nolte und Luisa Otto (von links) setzen bei der Vorauswahl für Ottobock-Auszubildende auf einen Eignungstest. Fotos [3]: Ottobock
Fachkräfteoffensive 

Eig­nungs­test erleich­tert Auswahlentscheidung

Verlag OT , ,

Sind gute Schul­no­ten wirk­lich alles? Nein, fin­det Otto­bock und setzt bei der Vor­auswahl sei­ner Bewerber:innen auch auf einen Eig­nungs­test. War­um sich die Ein­füh­rung gelohnt hat und wel­che Eigen­schaf­ten und Kennt­nis­se für eine Ein­stel­lung als Azu­bi in der Ortho­pä­die-Tech­nik bei dem Duder­städ­ter Hilfs­mit­tel­her­stel­ler aus­schlag­ge­bend sind, ver­ra­ten die Recruiter:innen Juli­an Rietig,
Katha­ri­na Nol­te und Lui­sa Otto, eben­falls Aus­bil­dungs­be­auf­trag­te, im Gespräch mit der OT-Redaktion. 

Weiterlesen
Birgit Müller hat mit 36 Jahren noch einmal ganz von vorne angefangen. Die gelernte Verkäuferin hat ihr handwerkliches Talent genutzt und eine Umschulung zur Orthopädietechnikerin absolviert. Heute arbeitet sie in dem Beruf, der ihre echte Berufung ist.
Birgit Müller hat mit 36 Jahren noch einmal ganz von vorne angefangen. Die gelernte Verkäuferin hat ihr handwerkliches Talent genutzt und eine Umschulung zur Orthopädietechnikerin absolviert. Heute arbeitet sie in dem Beruf, der ihre echte Berufung ist. Foto: Pohl
Fachkräfteoffensive 

Als Quer­ein­stei­ge­rin zur Berufung

Verlag OT , , ,

„Die Viel­falt ist super.“ Wenn man Bir­git Mül­ler fragt, was sie an ihrem Beruf begeis­tert, ist die Ant­wort klar. Dabei ist die 38-jäh­ri­ge Ortho­pä­die­tech­ni­ke­rin aus der nörd­li­chen Ober­pfalz eine Spät­be­ru­fe­ne. „Ich habe vor­her beruf­lich etwas ganz ande­res gemacht“, erzählt die quir­li­ge Frau. Die einst gelern­te Flei­sche­rei­fach­ver­käu­fe­rin hat von 2019 bis 2021 eine Umschu­lung absolviert. 

Weiterlesen
Akademische und berufliche Bildung sind unterschiedlich, aber gleichwertig", betonte Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung.
Akademische und berufliche Bildung sind unterschiedlich, aber gleichwertig", betont Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung. Foto: BMBF/Hans-Joachim Rickel
Fachkräfteoffensive 

Neue Serie: Mit ver­ein­ten (Fach)kräften

Verlag OT ,

Wie kom­men Betrie­be an den benö­tig­ten Berufs­nach­wuchs, wie hält man Fach­kräf­te in den eige­nen Rei­hen, wie ver­hin­dert man, dass fach­frem­de Arbeit­ge­ber Leu­te abwer­ben? Die­se und noch wei­te­re Fra­gen haben die OT-Redak­ti­on, auch nach zahl­rei­chen Gesprä­chen mit den Vertreter:innen aus dem Fach, dazu bewegt, eine neue Serie ins Leben zu rufen: die „Fach­kräf­te­of­fen­si­ve OT“. 

Weiterlesen