Ange­hen­de Orthopädietechnik-Mechaniker:innen: eine Be­fragung von Aus­zu­bil­den­den bezüg­lich der Ein­fluss­fak­to­ren und poten­zi­el­len Grün­de für den erwar­te­ten Berufsverbleib

H. Bisch­off
In Anbe­tracht des Fach­kräf­te­man­gels in der Ortho­pä­die­tech­nik-Bran­che wur­de eine bun­des­wei­te Online­be­fra­gung unter den Aus­zu­bil­den­den des drit­ten Lehr­jah­res (n = 222) hin­sicht­lich ihrer beruf­li­chen Zukunfts­per­spek­ti­ven und poten­zi­el­len Grün­de für einen früh­zei­ti­gen Berufs­aus­stieg durch­ge­führt. Die Ergeb­nis­se zei­gen, dass 42,3 % der Aus­zu­bil­den­den pla­nen, län­ger als 20 Jah­re im Beruf zu blei­ben, wäh­rend knapp ein Vier­tel (25,2 %) erwar­tet, nach etwa fünf Jah­ren aus dem Beruf aus­zu­stei­gen. Zu den Haupt­aus­stiegs­grün­den zäh­len: ein zu gerin­ges Gehalt (89,2 %), Zeit­druck und Stress (55 %), ein belas­ten­des Betriebs­kli­ma (53,1 %) und begrenz­te Auf­stiegs­mög­lich­kei­ten (49,5 %). Es konn­te zudem ein signi­fi­kan­ter Zusam­men­hang zwi­schen Aus­bil­dungs­zu­frie­den­heit und erwar­te­tem Berufs­ver­bleib nach­ge­wie­sen werden.

Alre­a­dy a mem­ber? Hier ein­log­gen
Weiterlesen

Mit­tel­stands­mo­ni­tor mit alar­mie­ren­dem Ergebnis

Hohe Belas­tun­gen durch die nur lang­sam sin­ken­de Infla­ti­on, stei­gen­de Zin­sen, schwa­che Nach­fra­ge im In- und Aus­land: Der Mit­tel­stand lei­det aktu­ell sehr. Zudem belas­ten struk­tu­rel­le Pro­ble­me, Büro­kra­tiel­as­ten und auch die Unsi­cher­heit über den wirt­schafts­po­li­ti­schen Kurs in Deutsch­land die mit­tel­stän­di­schen Betriebe.

Weiterlesen

„Ghos­ting“ im Hand­werk – wenn der Azu­bi nicht erscheint

„Ghos­ting“ bezeich­net in der Arbeits­welt das Phä­no­men, wenn jun­ge Leu­te zum Aus­bil­dungs­start nicht erschei­nen. Dr. Andrea Grei­lin­ger vom Lud­wig-Fröh­ler-Insti­tut Mün­chen hat das The­ma im Rah­men einer Stu­die genau­er erforscht.

Weiterlesen

Fach­kräf­te gewin­nen mit „Next Level Handwerk“

„Next Level Hand­werk“ ist ein Ange­bot der Innun­gen und Kreis­hand­wer­ker­schaf­ten für ihre Mit­glieds­be­trie­be mit dem Ziel, Fach­kräf­te zu gewin­nen und zu binden.

Weiterlesen

Pod­cast nimmt Hand­werk in den Blick

Die Fra­ge „Wer macht Mor­gen?“ kön­nen vie­le Handwerker:innen mit einem: „Wir!“ beant­wor­ten, denn das Hand­werk trägt mit sei­nen Inno­va­tio­nen zum Bei­spiel im Bau­we­sen dazu bei, dass dem Kli­ma­wan­del begeg­net wer­den kann oder auch in der Ortho­pä­die-Tech­nik eine immer älter wer­den­de Gesell­schaft län­ger selbst­be­stimmt, selbst­stän­dig und mobil bleibt.

Weiterlesen

Teil­zeit­aus­bil­dung – was ist das?

Micha­el Junglas von der Hand­werks­kam­mer Koblenz ist gelern­ter Tisch­ler und berät Bewerber:innen wie Betrie­be zum The­ma Teil­zeit­aus­bil­dung im Hand­werk. Im Gespräch mit der OT-Redak­ti­on erklärt Junglas, wie Teil­zeit und Hand­werk zusam­men­pas­sen und war­um die­se Aus­bil­dungs­form für vie­le Bewerber:innen die ein­zi­ge Chan­ce für einen Ein­stieg in den qua­li­fi­zier­ten Berufs­all­tag ist.

Weiterlesen

Mehr als nur Geld – Gehaltsextras

Coro­na-Pan­de­mie, Ukrai­ne­krieg, Ener­gie­kri­se: In den ver­gan­ge­nen Jah­ren gab es in hoher Schlag­zahl Kri­sen, die nicht nur die Wirt­schaft bedroh­ten, son­dern am Ende auch für weni­ger Kauf­kraft der ein­zel­nen Arbeitnehmer:innen sorgten.

Weiterlesen

Was ist New Work?

New Work – die­se zwei Wör­ter haben Füh­rungs­kräf­te, Ent­schei­der und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che in vie­len Bran­chen schon häu­fi­ger gehört. Doch was bedeu­tet eigent­lich die­se „Neue Arbeit“?

Weiterlesen

Vom Pati­en­ten zum Kollegen

Er selbst bezeich­net sich als das Ver­suchs­ka­nin­chen in der Werk­statt. An sei­nem Bein „hängt immer etwas Neu­es“. Bis vor ein paar Jah­ren war Ste­fan Schu noch Pati­ent, heu­te gehört er als Ortho­pä­die­tech­ni­ker zum Team der „Len­tes Pro­the­sen­werk­statt“ in Köln.

Weiterlesen
Anzeige