Mar­ken­bil­dung zur Gewin­nung neu­er Fachkräfte

Was macht einen Betrieb eigent­lich attrak­tiv? Und wie hebt er sich von der Kon­kur­renz ab? „Märk­te, auch regio­na­le, sind von Ver­drän­gungs­me­cha­nis­men betrof­fen. Wenn ein Betrieb eine schwa­che Mar­ke hat, die zum Bei­spiel nur auf­grund eines Fami­li­en­na­mens in drit­ter Gene­ra­ti­on plat­ziert wur­de, dann ist das heu­te zu wenig“, sagt Georg Sis­lak, Geschäfts­füh­rer der Wer­be­agen­tur Sis­lak Design mit Sitz im hes­si­schen Gelnhausen.

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Tipps für erfolg­rei­ches Azubi-Recruiting

„‚Lehr­jah­re sind kei­ne Her­ren­jah­re‘ – die Zei­ten, in denen die­ser Spruch galt, sind kom­plett vor­bei“, betont Feli­cia Ull­rich. Seit vie­len Jah­ren beschäf­tigt sich die Eig­nungs­dia­gnos­ti­ke­rin, Trai­ne­rin und sys­te­mi­sche Coa­chin mit den The­men Azu­bi-Mar­ke­ting und ‑Recrui­ting und ver­legt als Geschäfts­füh­re­rin der U‑Form Test­sys­te­me GmbH & Co. KG die dop­pel­per­spek­ti­vi­sche Stu­die „Azu­bi-
Recrui­ting Trends“. Von Gene­ra­tio­nen­bas­hing hält sie nichts. Statt­des­sen rät sie Betrie­ben dazu, umzu­den­ken, die Gene­ra­ti­on Z lie­ben zu ler­nen und aktiv auf die Ziel­grup­pe zuzugehen. 

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Pio­trow­ski ver­stärkt Mar­ke­ting bei Saljol

Miri­am Pio­trow­ski ist seit dem 1. August 2022 als Lei­tung Mar­ke­ting und Kom­mu­ni­ka­ti­on des Rol­la­tor- und Auf­steh­ses­sel­her­stel­lers Sal­jol tätig. 

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