Eig­nungs­test erleich­tert Auswahlentscheidung

OT: Wel­che Vor­tei­le bie­tet ein Eig­nungs­test Unter­neh­men bei der Ein­stel­lung von Aus­zu­bil­den­den, ins­be­son­de­re in der Orthopädie-Technik?

Lui­sa Otto: Online-Eig­nungs­tests bie­ten die Mög­lich­keit, die Kom­pe­ten­zen der Bewerber:innen in ein­zel­nen Berei­chen der Berufs­bil­der her­aus­zu­fin­den. Sie haben den Vor­teil, dass alle Bewerber:innen die­sel­ben Auf­ga­ben lösen müs­sen und hier­durch Chan­cen­gleich­heit und Fair­ness im Aus­wahl­pro­zess bestehen. Eine Ent­schei­dung für oder gegen ein Inter­view mit dem/der Bewerber:in ist somit objek­ti­ver und unab­hän­gi­ger von Schul­no­ten mög­lich. Wir bekom­men bei Otto­bock für die Aus­bil­dung zum/zur Orthopädietechniker:in eine Viel­zahl an Bewer­bun­gen. Mit der Durch­füh­rung von Online-Eig­nungs­tests sind schnel­le­re Rück­mel­dun­gen an die Bewerber:innen mög­lich. Zusätz­lich sol­len die berufs­spe­zi­fi­schen Tests den Bewerber:innen einen ers­ten Ein­druck ver­mit­teln, wel­che Kom­pe­ten­zen für das Berufs­bild erfor­der­lich sind.

OT: Ver­lie­ren Schul­no­ten an Bedeutung?

Juli­an Rie­tig: Schul­no­ten wer­den im Bewer­bungs­pro­zess wei­ter­hin berück­sich­tigt, aber nicht vor­ran­gig. Wir möch­ten ver­mei­den, dass poten­zi­ell geeig­ne­ten Kandidat:innen so die Chan­ce auf den Aus­wahl­pro­zess genom­men wird. Auch ein Quer­ein­stieg soll mög­lich sein – hier lie­gen häu­fig kei­ne aktu­el­len Schul­no­ten vor.

OT: Gibt es wei­te­re Kri­te­ri­en, die bei der Aus­wahl von Bewerber:innen wich­tig sind?

Katha­ri­na Nol­te: Bezo­gen auf den Aus­bil­dungs­be­ruf des/der Orthopädietechniker:in ist ein vor­an­ge­gan­ge­nes (Schul-)Praktikum in einem Sani­täts­haus oder einer ortho­pä­die­tech­ni­schen Werk­statt von Vor­teil, sodass die Kandidat:innen bereits eine Vor­stel­lung von dem hand­werk­li­chen Berufs­bild haben. In die­sem Zusam­men­hang spie­len bei der Aus­wahl der Bewerber:innen hand­werk­li­ches Geschick und das Inter­es­se an Ana­to­mie, Phy­sio­lo­gie, Mecha­nik und Werk­stoff­kun­de eine ent­schei­den­de Rol­le. Die Per­sön­lich­keit des/der Bewerber:in mit Eigen­schaf­ten wie Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit und Ein­füh­lungs­ver­mö­gen im Umgang mit Patient:innen ist eben­so ent­schei­dend bei der Auswahl.

OT: Wel­che Rol­le kommt dabei dem Eig­nungs­test zu? Ist ein schlech­tes Test­ergeb­nis ein K.-o.-Kriterium?

Otto: Der Online-Eig­nungs­test ist ein Instru­ment der Vor­auswahl von Bewerber:innen. Die­ser ist ent­schei­dend für den wei­te­ren Aus­wahl­pro­zess, aber kein K.-o.-Kriterium. Die ein­zel­nen Ergeb­nis­se des Online-Eig­nungs­tests wer­den durch das Recrui­ting- und Aus­bil­dungs­team ana­ly­siert und bewer­tet. Neben dem Online-Eig­nungs­test sind auch Vor­kennt­nis­se aus dem Bereich Ortho­pä­die-Tech­nik, z. B. durch Prak­ti­ka, für das wei­te­re Vor­ge­hen ausschlaggebend.

OT: Wie ist der Test auf­ge­baut? Was soll ermit­telt werden?

Rie­tig: Im Online-Eig­nungs­test wer­den für das Berufs­bild des/der Orthopädietechniker:in rele­van­te Kom­pe­ten­zen ermit­telt. Es han­delt sich um einen Wis­sens- und Intel­li­genz­test. Es wer­den All­ge­mein­wis­sen, Sprach­kom­pe­ten­zen, Mathe­ma­tik, Phy­sik, Mate­ri­al­kun­de, kun­den­spe­zi­fi­sche Fra­gen sowie Ana­to­mie abge­fragt. Die Kandidat:innen haben für die Beant­wor­tung der Fra­gen zwei Stun­den Zeit.

OT: Wie fällt Ihr Fazit aus? Hat die Ein­füh­rung dazu geführt, dass die Qua­li­tät der Aus­zu­bil­den­den zuge­nom­men hat?

Nol­te: Otto­bock arbei­tet bereits seit eini­gen Jah­ren mit Online-Eig­nungs­test im Aus­wahl­pro­zess für Aus­zu­bil­den­de. Die Online-Eig­nungs­tests sind ein vali­des Aus­wahl­in­stru­ment, die uns fun­dier­te Aus­wahl­ent­schei­dun­gen erleich­tern und den Aus­wahl­pro­zess beschleu­ni­gen. Anhand der gestell­ten Fra­gen kön­nen wir erken­nen, ob jemand eine Nei­gung für das Berufs­bild mit­bringt. Da es sich im Ortho­pä­die­tech­nik-Bereich aller­dings um ein hand­werk­li­ches Berufs­bild han­delt, ist es für uns uner­läss­lich, die Bewerber:innen zu einem anschlie­ßen­den Aus­wahl­tag ein­zu­la­den, um dort u. a. ihr hand­werk­li­ches Geschick zu testen.

Die Fra­gen stell­te Pia Engelbrecht.

Der Eig­nungs­test wur­de in Zusam­men­ar­beit mit der U‑form Test­sys­te­me GmbH & Co. KG ent­wi­ckelt. Für die OT hat Geschäfts­füh­re­rin Feli­cia Ull­rich wei­te­re Tipps für erfolg­rei­ches Azu­bi-Recrui­ting verraten.