360° Orthopädie Technik | Presented by BIV-OT
Thomas Lang, Geschäftsführer des Dinslakener Sanitätshauses Lang, rät Betrieben, auf der Suche nach Auszubildenden offen zu sein. Er selbst hat mit dieser Strategie nur gute Erfahrungen gemacht. Sein 52-jähriger, studierter Mitarbeiter Stephan Drucks erzählt, was ihn dazu motiviert hat, in seinem Alter noch eine Ausbildung zum Orthopädietechniker zu beginnen.
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Ein schneller Blick in die Bewerbungsmappe fünf Minuten vor der Ankunft der Bewerberin oder des Bewerbers, der Raum für das Gespräch ist noch vom vorangegangenen Termin unordentlich, das Telefon klingelt während des Gesprächs – die Zeiten, in denen Arbeitgeber schlecht vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch gehen, sind vorbei. Denn: Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte müssen sich Unternehmen und Betriebe ebenso gut vorbereiten wie die Jobkandidat:innen.
WeiterlesenDas Handwerk hat sich modernisiert, nun muss es das Image auch tun – so lässt sich der Live-Videotalk „Fachkräfteoffensive OT – Mittel und Wege aus dem Fachkräftemangel“ vom 15. Juni, den der Verlag OT gemeinsam mit der Confairmed GmbH ausgerichtet hat, zusammenfassen.
Weiterlesen„Zeit ist Geld“, lautet ein bekanntes Sprichwort. Für die Orthopädie-Technik könnte es umgedichtet werden in „Zeit ist Basis für eine gute Versorgung“. Weil der Bedarf an gut ausgebildeten Orthopädietechniker:innen immer den Bestand übertrifft, müssen die Betriebe geschickt mit ihren Ressourcen umgehen. Deshalb ist es wichtig, dass nicht nur die physische Werkbank in der Werkstatt gut und modern ausgestattet ist, sondern auch die digitale Werkstatt im besten Fall effizient sein sollte.
WeiterlesenEs ist ein Thema, das die Branche bewegt: Dem Fach fehlen die Fachkräfte. Um seinem eigenen Anspruch als Partner der Betriebe gerecht zu werden, hat der Verlag OT deshalb nicht nur die monatlich erscheinende Serie „Fachkräfteoffensive OT“ ins Leben gerufen, sondern auch als vorläufigen Höhepunkt einen Live-Videotalk terminiert.
WeiterlesenWas macht einen Betrieb eigentlich attraktiv? Und wie hebt er sich von der Konkurrenz ab? „Märkte, auch regionale, sind von Verdrängungsmechanismen betroffen. Wenn ein Betrieb eine schwache Marke hat, die zum Beispiel nur aufgrund eines Familiennamens in dritter Generation platziert wurde, dann ist das heute zu wenig“, sagt Georg Sislak, Geschäftsführer der Werbeagentur Sislak Design mit Sitz im hessischen Gelnhausen.
WeiterlesenFachkräftemangel ist das große Thema dieser Zeit. Da ist Kreativität in der Mitarbeitergewinnung gefragt – oder im Mitarbeiter:innen halten. Das Sanitätshaus Barkhofen im oberfränkischen Kulmbach beschäftigt einige Menschen über das Rentenalter hinaus. Geschäftsführerin Martina Dürr hat damit gute Erfahrungen gemacht: „Wir haben über zehn Prozent Senioren in unserem Team. Und das ist gut für alle.“
WeiterlesenWas braucht ein Fach wie die Orthopädie-Technik, um auch zukünftig verantwortungsvoll und qualitätsgesichert den Dienst an den Patient:innen anbieten zu können? Die Antwort darauf lautet: Fachkräfte.
WeiterlesenDie Bevölkerungsentwicklung in Deutschland zeigt, dass die Zahl der älteren Menschen zukünftig steigen wird. Bis 2039 – so eine Schätzung – wird es mindestens
21 Millionen Menschen geben, die älter sind als 67 Jahre – bei gleichbleibender Bevölkerungszahl. Im gleichen Zeitraum wird die Zahl der Bevölkerung im Erwerbsalter um vier bis sechs Millionen sinken. Wie kann dieses Defizit aufgefangen werden? Die Ausdehnung der Erwerbstätigkeit jenseits der 67 Jahre ist eine Option. Zuwanderung eine andere. Eine dritte Möglichkeit ist eine technische Lösung für die Übernahme von Tätigkeiten zum Beispiel in Form von Künstlicher Intelligenz (KI). Nicht erst in der Zukunft, sondern ganz aktuell haben viele Handwerksbetriebe bereits einen erheblichen Mangel an Fachkräften. Ob und wie KI bei der Lösung dieser Aufgabe helfen kann, erklärt Judith Schliephake, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut (DHI), im Gespräch mit der OT-Redaktion.
„‚Lehrjahre sind keine Herrenjahre‘ – die Zeiten, in denen dieser Spruch galt, sind komplett vorbei“, betont Felicia Ullrich. Seit vielen Jahren beschäftigt sich die Eignungsdiagnostikerin, Trainerin und systemische Coachin mit den Themen Azubi-Marketing und ‑Recruiting und verlegt als Geschäftsführerin der U‑Form Testsysteme GmbH & Co. KG die doppelperspektivische Studie „Azubi-
Recruiting Trends“. Von Generationenbashing hält sie nichts. Stattdessen rät sie Betrieben dazu, umzudenken, die Generation Z lieben zu lernen und aktiv auf die Zielgruppe zuzugehen.
