Fachkräfteoffensive Archive - Seite 2 von 4

Die drei Gründer (v. l.) Stefan Biller, Stephan Morth und Marco Hoffmann. Foto: Paavo Blafield

Mehr Zeit für die Patient:innen dank neuer Techniken

6. Juni 202314. Juni 2023 Brigitte Siegmund 3D-Druck, additive Fertigung, Digitalisierung, Neue Technologien, Orthopädietechnik, Start-up

„Zeit ist Geld“, lautet ein bekanntes Sprichwort. Für die Orthopädie-Technik könnte es umgedichtet werden in „Zeit ist Basis für eine gute Versorgung“. Weil der Bedarf an gut ausgebildeten Orthopädietechniker:innen immer den Bestand übertrifft, müssen die Betriebe geschickt mit ihren Ressourcen umgehen. Deshalb ist es wichtig, dass nicht nur die physische Werkbank in der Werkstatt gut und modern ausgestattet ist, sondern auch die digitale Werkstatt im besten Fall effizient sein sollte.

Sitzen beim Live-Videotalk zum Thema Fachkräfte am 15. Juni auf dem Podium: Rolf Jarasch, Alexandra Reim, Armin Zepf, Dr. Kirsten Kielbassa-Schnepp (v. l.). Fotos: Ottobock, privat, Hoerger, ZDH/Ortrud Stegner

Fachkräfteoffensive

Live-Videotalk mit hochkarätigen Gesprächsgästen

22. Mai 20239. Juni 2023 Brigitte Siegmund Ausbildung, Fachkräfte, Fachkräfteoffensive, Live-Videotalk, Sanitätshaus, Technische Orthopädie

Es ist ein Thema, das die Branche bewegt: Dem Fach fehlen die Fachkräfte. Um seinem eigenen Anspruch als Partner der Betriebe gerecht zu werden, hat der Verlag OT deshalb nicht nur die monatlich erscheinende Serie „Fachkräfteoffensive OT“ ins Leben gerufen, sondern auch als vorläufigen Höhepunkt einen Live-Videotalk terminiert.

Verhilft Betrieben dazu, sich als starke Marke zu etablieren: Georg Sislak, Geschäftsführer der Werbeagentur Sislak Design. Foto: Sislak Design Werbeagentur GmbH

Fachkräfteoffensive

Markenbildung zur Gewinnung neuer Fachkräfte

15. Mai 202323. Mai 2023 Brigitte Siegmund Fachkräfteoffensive, Kundenbindung, Markenbildung, Marketing

Was macht einen Betrieb eigentlich attraktiv? Und wie hebt er sich von der Konkurrenz ab? „Märkte, auch regionale, sind von Verdrängungsmechanismen betroffen. Wenn ein Betrieb eine schwache Marke hat, die zum Beispiel nur aufgrund eines Familiennamens in dritter Generation platziert wurde, dann ist das heute zu wenig“, sagt Georg Sislak, Geschäftsführer der Werbeagentur Sislak Design mit Sitz im hessischen Gelnhausen.

Paul Lauterbach, Mann, vor Bohrmaschine, gruen

Paul Lauterbach steht auch mit 71 Jahren noch gerne an der Werkbank. Der Orthopädietechniker hat keine Lust auf Ruhestand: „Solang es Spaß macht, zieh ich durch.“ Foto: Tamara Pohl

Fachkräfteoffensive

Ruhestand ist kein Grund

28. April 20233. Mai 2023 Heiko Cordes Fachkräfte, Fachkräfteoffensive, Ruhestand

Fachkräftemangel ist das große Thema dieser Zeit. Da ist Kreativität in der Mitarbeitergewinnung gefragt – oder im Mitarbeiter:innen halten. Das Sanitätshaus Barkhofen im oberfränkischen Kulmbach beschäftigt einige Menschen über das Rentenalter hinaus. Geschäftsführerin Martina Dürr hat damit gute Erfahrungen gemacht: „Wir haben über zehn Prozent Senioren in unserem Team. Und das ist gut für alle.“

Fachkräfteoffensive

Live-Videotalk zur Fachkräfteoffensive

5. April 202313. April 2023 Heiko Cordes Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräfteoffensive, Live-Videotalk

Was braucht ein Fach wie die Orthopädie-Technik, um auch zukünftig verantwortungsvoll und qualitätsgesichert den Dienst an den Patient:innen anbieten zu können? Die Antwort darauf lautet: Fachkräfte.

Judith Schliephake sieht keinen Weg an der KI vorbei – auch im Handwerk. Foto: privat

Fachkräfteoffensive

Künstliche Intelligenz als helfende Hand im Handwerk

13. März 202324. Juli 2024 Verlag OT Deutsches Handwerksinstitut, Fachkräfteoffensive, Handwerk, KI, Künstliche Intelligenz

Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland zeigt, dass die Zahl der älteren Menschen zukünftig steigen wird. Bis 2039 – so eine Schätzung – wird es mindestens
21 Millionen Menschen geben, die älter sind als 67 Jahre – bei gleichbleibender Bevölkerungszahl. Im gleichen Zeitraum wird die Zahl der Bevölkerung im Erwerbsalter um vier bis sechs Millionen sinken. Wie kann dieses Defizit aufgefangen werden? Die Ausdehnung der Erwerbstätigkeit jenseits der 67 Jahre ist eine Option. Zuwanderung eine andere. Eine dritte Möglichkeit ist eine technische Lösung für die Übernahme von Tätigkeiten zum Beispiel in Form von Künstlicher Intelligenz (KI). Nicht erst in der Zukunft, sondern ganz aktuell haben viele Handwerksbetriebe bereits einen erheblichen Mangel an Fachkräften. Ob und wie KI bei der Lösung dieser Aufgabe helfen kann, erklärt Judith Schliephake, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Betriebsführung im Deutschen Handwerksinstitut (DHI), im Gespräch mit der OT-Redaktion.

„Man muss Sichtbarkeit schaffen“, betont Felicia Ullrich mit Blick auf erfolgreiches Azubi-Recruiting. Die Expertin verlegt die doppelperspektivische Studie „Azubi- Recruiting Trends“. Foto: U-Form Testsysteme GmbH & Co. KG

Fachkräfteoffensive

Tipps für erfolgreiches Azubi-Recruiting

8. März 202314. März 2023 Verlag OT Ausbildung, Fachkräfteoffensive, Marketing, Nachwuchsförderung, Sanitätshaus

„‚Lehrjahre sind keine Herrenjahre‘ – die Zeiten, in denen dieser Spruch galt, sind komplett vorbei“, betont Felicia Ullrich. Seit vielen Jahren beschäftigt sich die Eignungsdiagnostikerin, Trainerin und systemische Coachin mit den Themen Azubi-Marketing und ‑Recruiting und verlegt als Geschäftsführerin der U‑Form Testsysteme GmbH & Co. KG die doppelperspektivische Studie „Azubi-
Recruiting Trends“. Von Generationenbashing hält sie nichts. Stattdessen rät sie Betrieben dazu, umzudenken, die Generation Z lieben zu lernen und aktiv auf die Zielgruppe zuzugehen.

Die Recruiter:innen Julian Rietig, Katharina Nolte und Luisa Otto (von links) setzen bei der Vorauswahl für Ottobock-Auszubildende auf einen Eignungstest. Fotos [3]: Ottobock

Fachkräfteoffensive

Eignungstest erleichtert Auswahlentscheidung

8. März 202313. März 2023 Verlag OT Ausbildung, Fachkräfteoffensive, Ottobock

Sind gute Schulnoten wirklich alles? Nein, findet Ottobock und setzt bei der Vorauswahl seiner Bewerber:innen auch auf einen Eignungstest. Warum sich die Einführung gelohnt hat und welche Eigenschaften und Kenntnisse für eine Einstellung als Azubi in der Orthopädie-Technik bei dem Duderstädter Hilfsmittelhersteller ausschlaggebend sind, verraten die Recruiter:innen Julian Rietig,
Katharina Nolte und Luisa Otto, ebenfalls Ausbildungsbeauftragte, im Gespräch mit der OT-Redaktion.

Birgit Müller hat mit 36 Jahren noch einmal ganz von vorne angefangen. Die gelernte Verkäuferin hat ihr handwerkliches Talent genutzt und eine Umschulung zur Orthopädietechnikerin absolviert. Heute arbeitet sie in dem Beruf, der ihre echte Berufung ist. Foto: Pohl

Fachkräfteoffensive

Als Quereinsteigerin zur Berufung

27. Februar 20232. März 2023 Verlag OT Ausbildung, Birgit Müller, Fachkräfteoffensive, Orthopädie-Technik

„Die Vielfalt ist super.“ Wenn man Birgit Müller fragt, was sie an ihrem Beruf begeistert, ist die Antwort klar. Dabei ist die 38-jährige Orthopädietechnikerin aus der nördlichen Oberpfalz eine Spätberufene. „Ich habe vorher beruflich etwas ganz anderes gemacht“, erzählt die quirlige Frau. Die einst gelernte Fleischereifachverkäuferin hat von 2019 bis 2021 eine Umschulung absolviert.

Akademische und berufliche Bildung sind unterschiedlich, aber gleichwertig", betonte Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung.

Akademische und berufliche Bildung sind unterschiedlich, aber gleichwertig", betont Bettina Stark-Watzinger, Bundesministerin für Bildung und Forschung. Foto: BMBF/Hans-Joachim Rickel

Fachkräfteoffensive

Neue Serie: Mit vereinten (Fach)kräften

2. Januar 20236. Januar 2023 Verlag OT Fachkräftemangel, Fachkräfteoffensive

Wie kommen Betriebe an den benötigten Berufsnachwuchs, wie hält man Fachkräfte in den eigenen Reihen, wie verhindert man, dass fachfremde Arbeitgeber Leute abwerben? Diese und noch weitere Fragen haben die OT-Redaktion, auch nach zahlreichen Gesprächen mit den Vertreter:innen aus dem Fach, dazu bewegt, eine neue Serie ins Leben zu rufen: die „Fachkräfteoffensive OT“.