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Fachportal des Bundesinnungsverbandes für Orthopädie-Technik

Fachkräfte

Fachkräfte fehlen – und die logische Konsequenz lautet, dass immer mehr Stellen ­unbesetzt bleiben.
Fachkräfte fehlen – und die logische Konsequenz lautet, dass immer mehr Stellen ­unbesetzt bleiben. Grafik: Bundesagentur für Arbeit
Berufsbildung 

Stel­len im Hand­werk blei­ben immer län­ger unbesetzt

Brigitte Siegmund , , , ,

Wie Zah­len der Bun­des­agen­tur für Arbeit bele­gen, haben Hand­werks­be­trie­be stär­ker als ande­re Bran­chen mit offe­nen Stel­len zu kämpfen.

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Gute Führung ist der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel im Handwerk erfolgreich zu begegnen.
Gute Führung ist der Schlüssel, um dem Fachkräftemangel im Handwerk erfolgreich zu begegnen. Foto: KI-generiertes Bild, Tool: ChatGPT
Hervorgehoben PLUS 

Bufa-Semi­nar unter­stützt Füh­rungs­kräf­te von morgen

Brigitte Siegmund , , , , , , ,

Füh­rung ist das bes­te Mit­tel gegen Fach­kräf­te­man­gel: Im Bufa-Semi­nar erklärt Coach Fried­rich W. Schmidt, war­um gute Chefs wie ein Magnet wir­ken – und was sie unbe­dingt ver­mei­den sollten.

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Erwartete Beschäftigungszeit als Orthopädietechnik-Mechaniker:in in Jahren.
Fachartikel Peer Review 

Ange­hen­de Orthopädietechnik-Mechaniker:innen: eine Be­fragung von Aus­zu­bil­den­den bezüg­lich der Ein­fluss­fak­to­ren und poten­zi­el­len Grün­de für den erwar­te­ten Berufsverbleib

Verlag OT , , , ,

H. Bisch­off
In Anbe­tracht des Fach­kräf­te­man­gels in der Ortho­pä­die­tech­nik-Bran­che wur­de eine bun­des­wei­te Online­be­fra­gung unter den Aus­zu­bil­den­den des drit­ten Lehr­jah­res (n = 222) hin­sicht­lich ihrer beruf­li­chen Zukunfts­per­spek­ti­ven und poten­zi­el­len Grün­de für einen früh­zei­ti­gen Berufs­aus­stieg durch­ge­führt. Die Ergeb­nis­se zei­gen, dass 42,3 % der Aus­zu­bil­den­den pla­nen, län­ger als 20 Jah­re im Beruf zu blei­ben, wäh­rend knapp ein Vier­tel (25,2 %) erwar­tet, nach etwa fünf Jah­ren aus dem Beruf aus­zu­stei­gen. Zu den Haupt­aus­stiegs­grün­den zäh­len: ein zu gerin­ges Gehalt (89,2 %), Zeit­druck und Stress (55 %), ein belas­ten­des Betriebs­kli­ma (53,1 %) und begrenz­te Auf­stiegs­mög­lich­kei­ten (49,5 %). Es konn­te zudem ein signi­fi­kan­ter Zusam­men­hang zwi­schen Aus­bil­dungs­zu­frie­den­heit und erwar­te­tem Berufs­ver­bleib nach­ge­wie­sen werden.

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Der deutsche Mittelstand leidet unter den hohen Belastungen aus Inflation, Fachkräftemangel und weiteren Faktoren. Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, vertritt mit dem ZDH ­einen von zehn Verbänden in der AG Mittelstand, die kürzlich den Mittelstandsmonitor veröffentlichten.
Der deutsche Mittelstand leidet unter den hohen Belastungen aus Inflation, Fachkräftemangel und weiteren Faktoren. Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, vertritt mit dem ZDH ­einen von zehn Verbänden in der AG Mittelstand, die kürzlich den Mittelstandsmonitor veröffentlichten. Foto: ZDH/Henning Schacht
Verbände & Politik 

Mit­tel­stands­mo­ni­tor mit alar­mie­ren­dem Ergebnis

Brigitte Siegmund , , , , , , , ,

Hohe Belas­tun­gen durch die nur lang­sam sin­ken­de Infla­ti­on, stei­gen­de Zin­sen, schwa­che Nach­fra­ge im In- und Aus­land: Der Mit­tel­stand lei­det aktu­ell sehr. Zudem belas­ten struk­tu­rel­le Pro­ble­me, Büro­kra­tiel­as­ten und auch die Unsi­cher­heit über den wirt­schafts­po­li­ti­schen Kurs in Deutsch­land die mit­tel­stän­di­schen Betriebe.

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Dr. Andrea Greilinger vom Ludwig-Fröhler-Institut München hat sich in einer Forschungsarbeit mit dem Thema Ghosting beschäftigt. Dafür wurden nicht nur die Auszubildenden unter die Lupe genommen, sondern auch die betroffenen Betriebe und Branchen klassifiziert.
Dr. Andrea Greilinger vom Ludwig-Fröhler-Institut München hat sich in einer Forschungsarbeit mit dem Thema Ghosting beschäftigt. Dafür wurden nicht nur die Auszubildenden unter die Lupe genommen, sondern auch die betroffenen Betriebe und Branchen klassifiziert. Foto: privat
Fachkräfteoffensive 

„Ghos­ting“ im Hand­werk – wenn der Azu­bi nicht erscheint

Brigitte Siegmund , , , ,

„Ghos­ting“ bezeich­net in der Arbeits­welt das Phä­no­men, wenn jun­ge Leu­te zum Aus­bil­dungs­start nicht erschei­nen. Dr. Andrea Grei­lin­ger vom Lud­wig-Fröh­ler-Insti­tut Mün­chen hat das The­ma im Rah­men einer Stu­die genau­er erforscht.

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Was schätzen Auszubildende an einem Handwerks­betrieb? Dieser Frage gehen die Auszubildenden Lea und Marta nach und präsentieren positive Beispiele.
Was schätzen Auszubildende an einem Handwerks­betrieb? Dieser Frage gehen die Auszubildenden Lea und Marta nach und präsentieren positive Beispiele. Foto: Aktion Modernes Handwerk
Berufsbildung 

Fach­kräf­te gewin­nen mit „Next Level Handwerk“

Brigitte Siegmund , , , ,

„Next Level Hand­werk“ ist ein Ange­bot der Innun­gen und Kreis­hand­wer­ker­schaf­ten für ihre Mit­glieds­be­trie­be mit dem Ziel, Fach­kräf­te zu gewin­nen und zu binden.

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Der Podcast „Wer macht Morgen“ beleuchtet die Vielfalt, Möglichkeiten und Chancen des Handwerks.
Der Podcast „Wer macht Morgen“ beleuchtet die Vielfalt, Möglichkeiten und Chancen des Handwerks. Foto: Michal Czyz
Berufsbildung 

Pod­cast nimmt Hand­werk in den Blick

Brigitte Siegmund , , , ,

Die Fra­ge „Wer macht Mor­gen?“ kön­nen vie­le Handwerker:innen mit einem: „Wir!“ beant­wor­ten, denn das Hand­werk trägt mit sei­nen Inno­va­tio­nen zum Bei­spiel im Bau­we­sen dazu bei, dass dem Kli­ma­wan­del begeg­net wer­den kann oder auch in der Ortho­pä­die-Tech­nik eine immer älter wer­den­de Gesell­schaft län­ger selbst­be­stimmt, selbst­stän­dig und mobil bleibt.

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Bewerber:innen eine Teilzeitausbildung anzubieten, kann für Betriebe durchaus auch Vorteile haben, so Michael Junglas von der Handwerkskammer Koblenz.
Bewerber:innen eine Teilzeitausbildung anzubieten, kann für Betriebe durchaus auch Vorteile haben, so Michael Junglas von der Handwerkskammer Koblenz. Foto: Fotostudio Reuther
Fachkräfteoffensive 

Teil­zeit­aus­bil­dung – was ist das?

Brigitte Siegmund , , , ,

Micha­el Junglas von der Hand­werks­kam­mer Koblenz ist gelern­ter Tisch­ler und berät Bewerber:innen wie Betrie­be zum The­ma Teil­zeit­aus­bil­dung im Hand­werk. Im Gespräch mit der OT-Redak­ti­on erklärt Junglas, wie Teil­zeit und Hand­werk zusam­men­pas­sen und war­um die­se Aus­bil­dungs­form für vie­le Bewerber:innen die ein­zi­ge Chan­ce für einen Ein­stieg in den qua­li­fi­zier­ten Berufs­all­tag ist.

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Von Jobticket bis Dienstrad: Es gibt für Unternehmen diverse Möglichkeiten, ihren Arbeitnehmer:innen Gehaltsextras zu gewähren.
Von Jobticket bis Dienstrad: Es gibt für Unternehmen diverse Möglichkeiten, ihren Arbeitnehmer:innen Gehaltsextras zu gewähren. Foto: iStock
Fachkräfteoffensive 

Mehr als nur Geld – Gehaltsextras

Brigitte Siegmund , , , , , , ,

Coro­na-Pan­de­mie, Ukrai­ne­krieg, Ener­gie­kri­se: In den ver­gan­ge­nen Jah­ren gab es in hoher Schlag­zahl Kri­sen, die nicht nur die Wirt­schaft bedroh­ten, son­dern am Ende auch für weni­ger Kauf­kraft der ein­zel­nen Arbeitnehmer:innen sorgten.

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