Aus­ge­zeich­ne­te Ausbildung

„Die Aus­bil­dung eines jun­gen Men­schen ist eine ver­ant­wor­tungs­vol­le Auf­ga­be, die viel Zeit und Ener­gie inner­halb eines Unter­neh­mens bün­delt“, erklärt Bert­hold Schrö­der, Prä­si­dent der Hand­werks­kam­mer Dort­mund. „Aber die Inves­ti­ti­on lohnt sich. Denn der Erfolg von mor­gen hängt maß­geb­lich davon ab, ob heu­te aus­rei­chend Fach­kräf­te qua­li­fi­ziert wer­den. Mit dem Aus­bil­dungs­sie­gel möch­ten wir den Betrie­ben dan­ken, die sich bei der Aus­bil­dung jun­ger Nach­wuchs­hand­wer­ker beson­ders enga­giert haben und damit maß­geb­lich zur Fach­kräf­te­si­che­rung bei­tra­gen. Wir brau­chen sol­che Vorbilder!“

Solch ein Vor­bild ist das Sani­täts­haus Kraft aus Dort­mund. Vor fast 108 Jah­ren wur­de der Betrieb von den Ortho­pä­die- und Chir­ur­gie­tech­ni­ker­meis­ter Emil Juli­us Kraft gegrün­det. Mitt­ler­wei­le hat sich der Akti­ons­ra­di­us bis ins Ruhr­ge­biet aus­ge­wei­tet. 1973 über­nahm Ortho­pä­die­me­cha­ni­ker­meis­ter (OTM) Jochen Kraft die Füh­rung, Klaus Kraft 1975 die kauf­män­ni­sche Lei­tung. Seit 1989 bil­det das Unter­neh­men in der Ortho­pä­die-Tech­nik, seit 1992 Ortho­pä­die­schuh­ma­cher aus. Auch eine Aus­bil­dung zum Fach­ver­käu­fer im Sani­täts­fach­han­del und zum Kauf­mann für Büro­ma­nage­ment ist mög­lich. Der­zeit beschäf­tigt das Sani­täts­haus elf Azubis.

Peter Kraft, Assis­tent der Geschäfts­füh­rung, erklär­te im Zuge der Aus­zeich­nung: „Es ist uns ein beson­de­res Anlie­gen, jun­gen Men­schen eine Per­spek­ti­ve und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten zu bie­ten. Wir inves­tie­ren in die Qua­li­fi­ka­ti­on unse­res eige­nen Nach­wuch­ses, brin­gen damit auch Ideen und Impul­se einer neu­en Gene­ra­ti­on ins Unter­neh­men. Für uns ist die Aus­bil­dung im eige­nen Unter­neh­men die bes­te Art, qua­li­fi­zier­te und moti­vier­te Mit­ar­bei­ter zu erhal­ten, die die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen des Betrie­bes heu­te und in Zukunft ken­nen und erfül­len. Gera­de in den hand­werk­li­chen Berei­chen blei­ben Aus­zu­bil­den­de über Jahr­zehn­te, eini­ge sogar ihr gesam­tes Berufs­le­ben im Unter­neh­men. Falls sich doch mal jemand ander­wei­tig umschau­en möch­te, ist die Rück­kehr­quo­te immens hoch.“