ZDH for­dert eine Poli­tik für star­ke Betrie­be und gute Ausbildung

Der Zen­tral­ver­band nennt dar­in unter ande­rem fol­gen­de Forderungen:

• Spür­ba­re Redu­zie­rung vor­han­de­ner und Ver­mei­dung neu­er büro­kra­ti­scher Pflich­ten für Betrie­be mit dem Ziel, die­se zu entlasten.
• Sozi­al­bei­trä­ge dür­fen nicht wei­ter anstei­gen. Dau­er­haf­te Bei­trags­sta­bi­li­tät sichert Wett­be­werbs­fä­hig­keit, ermög­licht Beschäf­tig­ten ein aus­kömm­li­ches Net­to-Ein­kom­men, schafft Impul­se für mehr Beschäf­ti­gung und trägt zur Gene­ra­tio­nen­ge­rech­tig­keit bei.
• In der gesetz­li­chen Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung sind ange­sichts der aktu­el­len Kos­ten­stei­ge­run­gen sowie der Alte­rung der Bevöl­ke­rung nach­hal­ti­ge­re Struk­tu­ren not­wen­dig, um Arbeit­ge­ber und ‑neh­mer zu ent­las­ten. Hier­zu gehört etwa die Ein­füh­rung einer ergän­zen­den obli­ga­to­ri­schen pri­va­ten Pfle­ge­vor­sor­ge mit staat­li­cher För­de­rung der Arbeitnehmer.
• Aus­bil­dung muss für jun­ge Men­schen attrak­ti­ver wer­den, z. B. durch Azu­bi­tick­tes und Wohnangebote.
• Aus­bil­dung muss als gleich­wer­ti­ge Alter­na­ti­ve zum Stu­di­um sicht­bar wer­den. Dazu gehört eine früh­zei­tig anset­zen­de bun­des­wei­te Berufs­ori­en­tie­rung an allen Schul­for­men, die Auf­stiegs- und Kar­rie­re­we­ge der dua­len Aus­bil­dung auf­ge­zeigt und Ent­wick­lungs­po­ten­zia­le der Aus­bil­dungs­be­ru­fe bekannt macht.
• Fach­kräf­te­ba­sis stär­ken, auch durch die För­de­rung aus­län­di­scher Fach­kräf­te, z. B. durch gesteu­er­te Zuwan­de­rung und Stipendienprogramme.
• Es braucht eine flä­chen­de­cken­de Ver­sor­gung mit digi­ta­ler Infra­struk­tur, digi­ta­le Kom­pe­ten­zen und fai­re Daten­zu­gän­ge. Der Breit­band­zu­gang muss aus­ge­wei­tet und die Digi­tal­wirt­schaft fair besteu­ert werden.
• Hand­werk bei der Nach­hal­tig­keits­wen­de stär­ker ein­be­zie­hen, steu­er­li­che Anrei­ze bie­ten und Betrie­ben den Zugang zu Finan­zie­run­gen für Inves­ti­tio­nen in Kli­ma­schutz und Ener­gie­wen­de erleichtern.
• Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf stär­ken, indem das Ange­bot an staat­li­cher Kin­der­be­treu­ung aus­ge­baut wird und mehr bezahl­ba­re Ganz­tags­be­treu­ungs­ein­rich­tun­gen und ‑schu­len ein­ge­rich­tet werden.
• Qua­li­tät der medi­zi­ni­schen Ver­sor­gung sicher­stel­len. Dafür muss die Viel­falt der Kran­ken­kas­sen­land­schaft bewahrt bleiben.

„Wir erwar­ten von der künf­ti­gen Regie­rung ein ent­schlos­se­nes Pro­gramm für unse­re Betrie­be und Beschäf­tig­ten im Hand­werk, damit die­se auch künf­tig mutig und leis­tungs­fä­hig blei­ben“, lau­tet Wolls­ei­fers Appell. Ins­be­son­de­re vor dem Hin­ter­grund der Coro­na-Pan­de­mie, die Betrie­be, Beschäf­tig­te und Aus­zu­bil­den­de wei­ter­hin vor gro­ße Her­aus­for­de­run­gen stellt, brau­che es einen Gestal­tungs­plan für Deutsch­land mit dem Ziel, Wohl­stand und Beschäf­ti­gung lang­fris­tig zu sichern.

Die gesam­te Stel­lung­nah­me hat der ZDH auf sei­ner Web­site veröffentlicht.