„Gro­ßer Preis des Mit­tel­stan­des“ überreicht

Seit 1994 sind so über 18.000 Vor­schlä­ge ein­ge­gan­gen. Zwölf regio­na­le Jurys wäh­len aus die­sen Vor­schlä­gen dann geeig­ne­te Kan­di­da­ten aus, die anschlie­ßend von einer Abschluss­ju­ry beur­teilt wer­den. Pro Regi­on kön­nen drei Unter­neh­men als Preis­trä­ger sowie wei­te­re fünf als Fina­lis­ten aus­ge­zeich­net wer­den. Fünf Wett­be­werbs­kri­te­ri­en wer­den dabei berück­sich­tigt. Ers­tens, wie die Gesamt­ent­wick­lung des Unter­neh­mens ist. Zwei­tens die Schaf­fung bezie­hungs­wei­se Siche­rung von Arbeits- und Aus­bil­dungs­plät­zen. Drit­tens die Moder­ni­sie­rung und Inno­va­ti­on. Ein Enga­ge­ment in der Regi­on wird als vier­tes Kri­te­ri­um vor­aus­ge­setzt sowie als fünf­tes Kri­te­ri­um Ser­vice und Kun­den­nä­he. Ins­ge­samt waren 4.970 Unter­neh­men in die­sem Jahr nominiert

Anzei­ge

2020 wur­de die Sani­täts­haus Let­ter­mann GmbH aus Vier­sen als Fina­list aus­ge­zeich­net. Das Unter­neh­men wird für sein auf der einen Sei­te sozia­les Enga­ge­ment als För­de­rer von sozia­len, sport­li­chen und gesell­schaft­li­chen Ein­rich­tun­gen und Start-ups in der Regi­on aus­ge­zeich­net. Auf der ande­ren Sei­te ist Let­ter­mann ein erfolg­rei­ches Unter­neh­men, das mit sei­nem Kon­zept in vie­len Berei­chen der Ver­sor­gung über­zeugt. So haben die Rhein­län­der nicht nur das klas­si­sche Ange­bot von Sani­täts­häu­sern im Port­fo­lio, son­dern über­zeu­gen bei­spiels­wei­se mit einer ganz­heit­li­chen Ver­sor­gung durch haus­ei­ge­ne Phy­sio­the­ra­peu­ten unter dem Label „Lett­sFit“. Dazu gehört auch ein 400 qm gro­ßer Out­door-Geh­gar­ten, in dem das all­täg­li­che Gehen auf ver­schie­de­nen Unter­grün­den wie Wald, Pflas­ter oder Kies aus­ge­tes­tet wer­den kann. Wei­te­re Erfolgs­fak­to­ren sind eine umfas­sen­de Beschäf­ti­gung mit der Digi­ta­li­sie­rung – die mit einer Schaf­fung von eige­nen Mar­ken beglei­tet wird – sowie ein umfas­sen­der Infor­ma­ti­ons­ser­vice für End­kun­den über diver­se Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ka­nä­le und eine indi­vi­du­el­le Wohn­um­feld­be­ra­tung bei den Kun­den zuhau­se. Die Anzahl der Mit­ar­bei­ter ist seit 2016 von 110 auf 145 gestie­gen. Auch Aus­zu­bil­den­de (in zehn Aus­bil­dungs­be­ru­fen) und Prak­ti­kan­ten wer­den regel­mä­ßig beschäftigt.