Geschäftsführer Max Raab und Dick van de Beek lieferten in einem Vortrag über die Firmengeschichte, die ständigen Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen sowie ihre gelebte Unternehmenskultur tiefe Einblicke in ihre Arbeit und ihr Verständnis von Unternehmertum. Vertrauen stellten sie dabei als wesentlichen Erfolgsfaktor und wichtigen Teil der Unternehmenskultur heraus. „Wir haben heute einen tiefen Einblick in die DNA von Dietz erhalten“, zeigt sich Jens Sellhorn beeindruckt. „Max Raab und Dick van de Beek haben sich sehr authentisch und nahbar gezeigt. So einen transparenten und persönlichen Vortrag hatten wir bei unseren Treffen selten“, ergänzt Jan Doesken, einer der Sprecher:innen des NGN. Im Anschluss nutzen die Rehavital-Nachwuchskräfte die Gelegenheit für einen Austausch mit den Dietz-Power-Nachwuchskräften.
Auch für den Elektrorollstuhlhersteller hat sich der Besuch gelohnt: „Es war inspirierend, die nächste Generation live zu erleben. Das ist eine großartige Truppe, die mit Fokus, aber auch mit der notwendigen Portion Neugier und Spaß Schritt für Schritt ihren Weg in die Verantwortung suchen und auch finden wird bzw. schon gefunden hat“, betont Raab. „Die Teilnahme der Rehavital-Geschäftsleitung am Treffen unterstreicht dabei die Wertschätzung, die diese Truppe mehr als verdient hat“, so Raab weiter. Neben dem NGN-Verantwortlichen Zeleman Akhtar hatte auch Rehavital-Geschäftsführer Jens Sellhorn den Ausflug begleitet.
Vertrauen und Changemanagement waren ebenfalls die Stichworte des Workshops von Semper Avanti. Coach Mechthild Horstrup machte deutlich, dass es nicht nur darum geht, was, wie und wann verändert werden sollte, sondern vor allem auch um das nachhaltige, zukunftsgewandte wozu. Maßgeblich für die Umsetzung des Veränderungsprozesses: Vertrauen in die Unternehmensführung und in die Veränderung selbst sowie die richtige Kommunikation der Veränderung. Im Anschluss entwickelten die Teilnehmer:innen zu verschiedenen Problemstellungen, wie z. B. der Einführung einer Vier-Tage-Woche, den jeweiligen Veränderungsprozess in seinen einzelnen Schritten.
Veränderung hautnah – die erlebten die Teilnehmer:innen bei der Besichtigung der ehemalige Kirche Onze Lieve Vrouwe. Diese beheimatet mittlerweile „Het Speelhuis“, ein Theater. Die ehemalige römisch-katholische Kirche ist von einem modernen Glasgebäude umgeben, beinhaltet verschiedene Veranstaltungsräume und eine Bar. Alle Teilnehmer:innen waren beeindruckt von der Umsetzung dieser Idee und dem Zusammenspiel von klassischem Kirchenbau und moderner Architektur.
Das nächste Treffen des NGN im Frühjahr steht bereits fest und wird mit dem Rehavital-Lieferanten Medi GmbH & Co. KG in Verona stattfinden.