Aus­wir­kun­gen des Brexits auf das Handwerk

Micha­el Röss­ler, Stell­ver­tre­ten­der Lei­ter von Hand­werk Inter­na­tio­nal Baden-Würt­tem­berg und dort für den Bereich der Außen­wirt­schafts­be­ra­tung zustän­dig, erklärt die wich­tigs­ten Fak­ten.

OT: Herr Röss­ler, der Brexit ist voll­zo­gen, jedoch konn­ten sich die Ver­hand­lungs­füh­rer der Euro­päi­schen Uni­on und des Ver­ei­nig­ten König­reichs (VK) qua­si in letz­ter Minu­te auf ein gemein­sa­mes Abkom­men eini­gen, wel­ches die Han­dels­be­din­gun­gen zwi­schen der EU und dem VK regelt. Was sind die maß­geb­li­chen Eck­pfei­ler die­ser Einigung?

Micha­el Röss­ler: Mit der Eini­gung konn­te ein har­ter Brexit abge­wen­det wer­den. Auf im Ver­ei­nig­ten König­reich täti­ge Betrie­be kom­men jedoch den­noch zusätz­li­che Her­aus­for­de­run­gen zu. Für Lie­fe­run­gen gilt jetzt ein Frei­han­dels­ab­kom­men, d. h. für EU-Waren fal­len meist kei­ne Zöl­le an. Die Ware muss aber den­noch durch den Zoll mit allen damit not­wen­di­gen Anmel­dun­gen. Die Betrie­be müs­sen sich zudem mit den jetzt gel­ten­den Ursprungs­re­geln und ver­lang­ten Ursprungs­nach­wei­sen beschäf­tig­ten, da das Frei­han­dels­ab­kom­men z. B. nicht für aus Nicht-EU-Län­dern zuge­kauf­te Waren gilt. Auch bei der Mit­ar­bei­ter­ent­sen­dung wird es schwie­ri­ger. Zwar gibt es bei Geschäfts­rei­sen bis zu 90 Tagen in einem 6‑Monatszeitraum kei­ne Visa­pflicht. Für Arbei­ten, die im Ver­ei­nig­ten König­reich durch­ge­führt wer­den und mit kei­ner eige­nen Waren­lie­fe­rung ver­bun­den sind, ist in Zukunft aber ein Visum erfor­der­lich. Die Abgren­zung zwi­schen bei­den Ver­fah­ren ist in vie­len Berei­chen noch nicht klar.

Es fal­len höhe­re Kos­ten an

OT: Wie bewer­ten Sie die­se Rege­lun­gen aus Sicht des Handwerks?

Röss­ler: Das Abkom­men ist aus Hand­werks­sicht sicher bes­ser als ein har­ter Brexit ohne Ver­ein­ba­rung. Für Betrie­be, die bereits in Nicht-EU-Län­der (wie z. B. die Schweiz) lie­fern, sind die zusätz­li­chen büro­kra­ti­schen Hür­den sicher zu bewäl­ti­gen. Es fal­len aber höhe­re Kos­ten an, die am Markt erst durch­ge­setzt wer­den müs­sen. Für Hand­werks­be­trie­be, die Mit­ar­bei­ter ent­sen­den wol­len oder die bis­her kei­ne Erfah­run­gen mit dem Zoll haben, sind die Rege­lun­gen jedoch eine Her­aus­for­de­rung. Das kann dazu füh­ren, dass eini­ge Geschäf­te nicht zustan­de kom­men. Bei vie­len Punk­ten muss sicher auch noch abge­war­tet wer­den, wie die neu­en Rege­lun­gen in der Pra­xis kon­kret umge­setzt werden.

OT: Was müs­sen Betrie­be in Zukunft im wirt­schaft­li­chen Aus­tausch mit dem Ver­ei­nig­ten König­reich beachten?

Röss­ler: Bei Lie­fe­run­gen muss die Ware durch den Zoll. Ent­sen­dun­gen sind nur noch ein­ge­schränkt ohne Visum mög­lich. Bei der Pro­dukt­zer­ti­fi­zie­rung gibt es eben­falls kei­ne auto­ma­ti­sche Aner­ken­nung der EU-Stan­dards mehr. Betrie­be soll­ten sich daher früh­zei­tig dar­über infor­mie­ren, wel­che Ände­run­gen für sie rele­vant sind, wel­che zusätz­li­chen Kos­ten ent­ste­hen und ob bestimm­te Dienst­leis­tun­gen nicht mehr oder nur noch mit sehr gro­ßem Auf­wand mög­lich sind. Die dar­aus ent­ste­hen­den Kos­ten und der zusätz­li­che Auf­wand soll­ten den Betrie­ben bekannt sein, bevor sie ihre Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen in Groß­bri­tan­ni­en anbie­ten. Wenn der so zustan­de kom­men­de Preis für Kun­den akzep­tiert wird, kön­nen auch Hand­werks­be­trie­be in Zukunft erfolg­reich im Ver­ei­nig­ten König­reich tätig sein, wie das ja auch in ande­ren Nicht-EU-Län­dern bis­her bereits mög­lich ist.

Gute Per­spek­ti­ven durch das Abkommen

OT: Wel­che Fol­gen hat der Brexit für den euro­päi­schen Binnenmarkt?

Röss­ler: Das Ver­ei­nig­te König­reich ist nach wie vor ein inter­es­san­ter und dyna­mi­scher Markt. Daher ist es grund­sätz­lich zu bedau­ern, dass Groß­bri­tan­ni­en nicht mehr zum Bin­nen­markt gehört. Das Abkom­men gibt aber zumin­dest gute Per­spek­ti­ven, dass die engen Wirt­schafts­be­zie­hun­gen trotz eini­ger neu­er Hür­den wei­ter­ge­führt wer­den kön­nen. Wie gut das gelingt, hängt sicher auch von der wei­te­ren wirt­schaft­li­chen und poli­ti­schen Ent­wick­lung im Ver­ei­nig­ten König­reich in den nächs­ten Jah­ren ab. Vie­le wich­ti­ge Details sind auch mit dem mit hei­ßer Nadel gestrick­ten Abkom­men noch unklar. Vie­les kann für Hand­werks­be­trie­be nega­tiv oder posi­tiv wei­ter­ent­wi­ckelt wer­den. Die lang­fris­ti­ge Ent­wick­lung mit ande­ren Nicht-EU-Staa­ten wie der Schweiz zei­gen aber, dass letzt­lich die gegen­sei­ti­gen Wirt­schafts­in­ter­es­sen doch eher zu einer wei­te­ren Annä­he­rung füh­ren könn­ten, die auch Hand­werks­be­trie­ben gute Geschäfts­chan­cen eröffnet.

OT: Wie sieht es mit der Aner­ken­nung der beruf­li­chen Aus­bil­dungs­ab­schlüs­se aus? Was erwar­tet Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer, die in Groß­bri­tan­ni­en arbei­ten wollen?

Röss­ler: Aus­bil­dungs­ab­schlüs­se sind lei­der nicht Teil des Abkom­mens. Groß­bri­tan­ni­en wird sich bei Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern zudem ten­den­zi­ell die Per­so­nen mit Beru­fen her­aus­su­chen, die in Groß­bri­tan­ni­en zu den Man­gel­be­ru­fen gehö­ren. Ob eine Arbeits­auf­nah­me in Groß­bri­tan­ni­en mög­lich ist, wird daher sehr stark von der Ent­wick­lung des Arbeits­markts in Groß­bri­tan­ni­en abhän­gen. Einen Rechts­an­spruch, dort arbei­ten zu kön­nen, gibt es nun lei­der nicht mehr.

OT: Wo kön­nen sich Hand­werks­be­trie­be zukünf­tig über die wei­te­ren Ent­wick­lun­gen der Bezie­hun­gen zwi­schen der EU und Groß­bri­tan­ni­en informieren?

Röss­ler: In allen Bun­des­län­dern gibt es ent­spre­chen­de Bera­tungs­an­ge­bo­te der Hand­werks­or­ga­ni­sa­tio­nen, wie wir das in Baden-Würt­tem­berg bei Hand­werk Inter­na­tio­nal anbie­ten. Unse­re Bera­ter sind gut ver­netzt und ken­nen auch die ande­ren rele­van­ten Bera­tungs­an­ge­bo­te, die bei spe­zi­el­len Fra­gen weiterhelfen.

Die Fra­gen stell­te Hei­ko Cordes.