Das Mitarbeiterfeedback im Bereich Motivation und Dynamik war dabei überdurchschnittlich. Vor allem die hohe Identifikation mit dem Unternehmen und die lange Verweildauer wurden als entscheidende Faktoren von den Mitarbeitenden benannt. Die Weiterentwicklung dieser Unternehmenskultur wurde von der Geschäftsleitung zur Chefsache erklärt. „Wir bieten Arbeitsplätze in einer wirtschaftlich stabilen, krisensicheren Branche“, so Geschäftsführer Rainer Kliewe. Deshalb freuen sich die Angestellten auch über Leistungen wie die 37-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Arbeitgeberzuschüsse, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsangebote.
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