Impuls­ge­ber für das Hand­werk der Zukunft

Auf ins­ge­samt vier Büh­nen und in sechs Work­shop-Räu­men erhiel­ten die Teil­neh­men­den Impul­se aus Theo­rie und Pra­xis – für ihren unter­neh­me­ri­schen Arbeits­all­tag, aber auch für die zukünf­ti­ge Gestal­tung der Arbeitswelt.

Star­gast der Ver­an­stal­tung war der ehe­ma­li­ge Fuß­ball­tor­hü­ter Oli­ver Kahn, der auf der Main Stage mit BVB-Sta­di­on­spre­cher Nob­by Dick­el in alten Zei­ten schwelg­te, Ver­glei­che zwi­schen Pro­fi­fuß­ball und Hand­werk zog und über Anfor­de­run­gen an Teams sprach, die im Sport eben­so gel­ten wie im Berufs­all­tag. Kahn bemän­gel­te, dass vie­len – vor allem jün­ge­ren – Men­schen die Fähig­keit, pro­ak­tiv zu sein, feh­le. Nur wer aus eige­nem Antrieb bereit sei, mehr zu machen, sei am Ende auch erfolg­rei­cher. „Ich selbst war nur ein durch­schnitt­li­ches Talent, aber ich habe immer mehr gemacht als mei­ne Kon­tra­hen­ten und bin dadurch bes­ser als sie gewor­den“, beschrieb der „Titan“ sei­nen Weg. Auch Team­fä­hig­keit, also im Team zu arbei­ten und dar­an zu wach­sen, sei für ihn essen­zi­ell, erklär­te der lang­jäh­ri­ge Tor­hü­ter des FC Bay­ern München.

Schwer­punkt­the­men der Ver­an­stal­tung, die vom Soft­ware­un­ter­neh­men Hero aus­ge­rich­tet wur­de, waren „KI & Auto­ma­tio­nen“, „Zukunfts­kräf­te“ und „Wachs­tum“. In den Vor­trä­gen wur­de bei­spiels­wei­se der Nut­zen von KI im Mar­ke­ting beleuch­tet oder gezeigt, wel­che KI-Tools sich beson­ders für die Orga­ni­sa­ti­on des eige­nen Betriebs eig­nen. Zur Wahr­heit gehört auch, dass bei den meis­ten Vor­trä­gen nur Impul­se gege­ben wur­den, weil in 30 Minu­ten vie­le The­men­fel­der und Fra­gen nur ober­fläch­lich behan­delt wer­den konnten.

Wer tie­fer in den Dia­log ein­stei­gen woll­te, hat­te dazu viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten – etwa in ver­schie­de­nen Net­wor­king-Berei­chen, die nach ein­zel­nen Gewer­ken auf­ge­teilt waren, oder bei den Aus­stel­lern im Innen- und Außen­be­reich. Auf­grund star­ker Win­de muss­te am Sams­tag ein Teil der Ver­an­stal­tung, dar­un­ter die Azu­bi-Stage, geschlos­sen blei­ben. Der ins­ge­samt guten Stim­mung tat dies kei­nen Abbruch. Viel­mehr zeich­ne­ten sich Teil­neh­men­de und Refe­rie­ren­de durch ein hohes Maß an Begeis­te­rung dafür aus, ihre Betrie­be und das Hand­werk ins­ge­samt weiterzuentwickeln.

Hei­ko Cordes