Stu­die im Hand­werk: Zufrie­den­heit und Stolz

Im euro­päi­schen Ver­gleich lie­gen die Deut­schen damit hin­ter den jun­gen Spa­ni­ern (81 Pro­zent), Fran­zo­sen (77 Pro­zent) und Nie­der­län­dern (71 Pro­zent), den­noch bedeu­tet dies, dass mehr als die Hälf­te aller jun­gen Arbeit­neh­mer in der Bun­des­re­pu­blik auf Geld ver­zich­ten wür­den, wenn sie dafür einen erfül­len­den Job hätten.

Wer die­se Zah­len sieht und dabei die neu­es­te Stu­die der Autoren Ann-Kath­rin Blan­ken­berg und Mar­tin Bin­der „Zum beruf­li­chen Selbst­bild und zur Arbeits- und Lebens­zu­frie­den­heit im Hand­werk in Deutsch­land“ vom Volks­wirt­schaft­li­chen Insti­tut für Mit­tel­stand und Hand­werk an der Uni­ver­si­tät Göt­tin­gen liest, der kann den jun­gen Leu­ten eigent­lich nur zu einem Hand­werks­be­ruf raten. Blan­ken­berg und Bin­der haben dabei die Ant­wor­ten von rund 2000 Hand­wer­kern aus ganz Deutsch­land aus­ge­wer­tet. Das Ergeb­nis: Die Beschäf­tig­ten im deut­schen Hand­werk zeich­nen sich laut der Befra­gung durch ein stark aus­ge­präg­tes beruf­li­ches Selbst­bild aus und iden­ti­fi­zie­ren sich stark mit ihrer Tätig­keit. Dies spie­gelt sich auch in ihrer hohen Arbeits­zu­frie­den­heit wider.

Hohe Iden­ti­fi­ka­ti­on

Woher kommt die­se Zufrie­den­heit? Am höchs­ten aus­ge­prägt ist die­se bei jenen Hand­wer­kern, die sich haupt­säch­lich auf ihre hand­werk­li­che Tätig­keit kon­zen­trie­ren kön­nen und eine hohe beruf­li­che Iden­ti­fi­ka­ti­on auf­wei­sen. Wer sich also bei­spiels­wei­se auf die Arbeit an einer Pro­the­se kon­zen­trie­ren kann und dabei vor allem der hand­werk­li­che Aspekt im Vor­der­grund steht, ist glück­li­cher als Arbeit­neh­mer mit glei­cher Aus­bil­dung, die eher im Büro sit­zen und dort abs­trak­te­re Auf­ga­ben über­neh­men. Als beson­ders wich­tig wur­de dabei die sicht­ba­re hand­werk­li­che Her­stel­lung eines gan­zen Werk­stücks – und nicht nur eines Teil­ab­schnitts – für die Zufrie­den­heit iden­ti­fi­ziert. Die­ses „Ergeb­nis erzie­len“ wird von den befrag­ten Hand­wer­ke­rin­nen und Hand­wer­kern beson­ders geschätzt.

Auch der Fak­tor Stolz ist ein wich­ti­ger Bestand­teil der Zufrie­den­heit mit dem gewähl­ten hand­werk­li­chen Beruf. 84,29 Pro­zent aller in der Stu­die befrag­ten Teil­neh­mer stimm­ten der Aus­sa­ge: „Ich bin stolz auf mei­nen Beruf und die Arbeit, die ich tue“ zu. Inter­es­sant ist auch, dass die­ser Stolz für sein Hand­werk und die Tätig­keit im Lau­fe der Jah­re noch deut­lich zunimmt. 79 Pro­zent der Befrag­ten unter 25 Jah­ren waren stolz auf ihre Tätig­keit, wäh­rend 87 Pro­zent der über 46-Jäh­ri­gen Stolz emp­fan­den. Das kann an ver­schie­de­nen Fak­to­ren lie­gen. Bei­spiels­wei­se sind Hand­wer­ker, die ein Unter­neh­men lei­ten, beson­ders zufrie­den mit ihrer Arbeit und eine Über­nah­me eines Unter­neh­mens wird meist nicht in jun­gen Jah­ren voll­zo­gen, so dass dies mit Sicher­heit ein Effekt auf die Zustim­mung der Aus­sa­ge hat.

„Mei­ne Arbeit erfor­dert eine Fül­le von Fer­tig­kei­ten“, ist eine wei­te­re Aus­sa­ge der Stu­die, die fast voll­stän­di­ge Zustim­mung erhal­ten hat. Dabei geht es um die vie­len Fer­tig­kei­ten, die im Rah­men der Aus­bil­dung erlernt und im Lau­fe des Arbeits­le­bens ver­bes­sert wer­den – sei es durch neue Tech­ni­ken oder Rou­ti­ne. Dabei las­sen sich vie­le hand­werk­li­che Tech­ni­ken in ver­schie­de­nen Beru­fen anwen­den, so dass der Nut­zen beson­ders hoch ein­ge­schätzt wird.

Arbei­ten im Hand­werk macht stolz und zufrie­den, dar­auf las­sen die Ergeb­nis­se der Befra­gung schlie­ßen. Gera­de in Zei­ten des Fach­kräf­te­man­gels ist dies ein wich­ti­ges Argu­ment, um unent­schlos­se­nen Arbeit­neh­mern den Ein­stieg ins Hand­werk schmack­haft zu machen.